SMART WORKING NEL PUBBLICO IMPIEGO:<\/p>
DA MISURA SPERIMENTALE a MODALITA\u2019 ORDINARIA.<\/p> "},"content":{"rendered":"
Nel corso del 2020, a causa della necessit\u00e0 di garantire la salute di lavoratori ed utenza dei pubblici uffici, messa in pericolo dalla diffusione del virus COVID-19, sono state messe a punto una serie di misure che hanno rivoluzionato il ricorso allo strumento dello \u201csmart working<\/em>\u201d nel pubblico impiego.<\/p>\n\n\n\n Con il DPCM dell\u201911 marzo, infatti \u00e8 stato previsto, in via temporanea ma immediata, che \u201cle pubbliche amministrazioni assicurano lo svolgimento in via ordinaria delle prestazioni lavorative in forma agile del proprio personale dipendente<\/em>, \u2026 e individuano le attivit\u00e0 indifferibili da rendere in presenza<\/em>\u00bb, ci\u00f2 con tutti i limiti che una misura cos\u00ec improvvisa ha potuto avere, ha costretto ad un massiccio ricorso a tale istituto le pubbliche amministrazioni.<\/p>\n\n\n\n A regime ogni P.A. dovr\u00e0 entro il 31 gennaio di ogni anno redigere un piano ordinario del lavoro agile sentite le organizzazioni sindacali he preveda per le attivit\u00e0 che possano essere svolte in modalit\u00e0 di lavoro agile, cosicch\u00e9 almeno il 60% potr\u00e0 avvalersi di tale tipologia lavorativa ed in caso di mancata adozione di tale piano il 30 % dei dipendenti potr\u00e0 usufruire del lavoro agile ove ne faccia richiesta.<\/p>\n\n\n\n Al di l\u00e0 dell\u2019uso massiccio del lavoro agile durante la crisi sanitaria, con tutte le difficolt\u00e0 che ci\u00f2 ha causato in amministrazione e cittadini, dovute anche all\u2019improvviso passaggio a tale modalit\u00e0 di lavoro senza un contestuale adeguamento strutturale degli ufficio e delle reti informatiche, quello che si osserva \u00e8 una totale trasformazione dell\u2019istituto dalla fase pre-emergenza \u2013 in cui era sperimentale e riservato ad una piccola percentuale di lavoratori (10%)- alla fase post emergenza, in cui – a regime – dovrebbe diventare la modalit\u00e0 di lavoro ordinaria per il 30 od anche il 60 % delle attivit\u00e0 che possono essere proficuamente svolte con tali modalit\u00e0 e che le stesse amministrazioni, sentite le organizzazioni sindacali dovranno individuare.<\/p>\n\n\n\n La rivoluzione culturale attivata dalla situzione di emergenza sembra essere in corso; solo tra qualche anno sar\u00e0 possibile trarre un bilancio e verificare se e come tale nuova modalit\u00e0 di lavoro sar\u00e0 congeniale al settore.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel corso del 2020, a causa della necessit\u00e0 di garantire la salute di lavoratori ed utenza dei pubblici uffici, messa in pericolo dalla diffusione del virus COVID-19, sono state messe a punto una serie di misure che hanno rivoluzionato il ricorso allo strumento dello \u201csmart working\u201d nel pubblico impiego. Prima delle misure del 2020, di … <\/p>\n